二、勞工自提：僱主不能拒絕勞工「自提6%」

「勞退自提」勞工可自願提繳1%~6%的薪資，而僱主每個月必須為勞工至少提繳工資的6%，並存到勞工的退休金個人專戶中，且不得從勞工薪水扣取。不過，事實上不少老闆拒絕代扣自提金。

勞動部修法，僱主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳勞工自願提繳的退休金，違反者可處罰加征滯納金。

 

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三、未成年遺囑：勞退10年請求權改為「成年」起算由於勞退金請領有10年請求時效，但台灣有不少案例是，勞工的未成年遺屬長大後，才知道親屬留下的退休金，但請領時已過時效。

對此，勞動部修法，勞工未成年的遺屬或指定請領人繼承請領退休金，可請求的10年期間，自「成年日」起算。

四、債權保障：擴大「不得讓與、扣押」範圍

擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領權益。

五、清償責任：新舊負責人需負連帶清償責任

欠繳退休金的事業單位如有變更負責人，欠繳期間的新、舊負責人均應連帶負清償責任。

 

 

 

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