都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1，500元。

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以中部某塑膠製品製造廠為例，該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。

在實施減班休息期間，該公司透過申請「雇用安定措施」，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。

公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，

讓勞資雙方能安心度過低潮，為未來迎接訂單回溫做好萬全準備。

除雇用安定措施補助薪資差額7成外，為進一步強化對勞工的協助，

鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計劃」訓練課程，

也可依實際參訓時數請領訓練津貼，在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，

每月合併最高可領1萬6，300元，不僅能補足因減班而減少的收入，讓工作穩住，又讓技能更進步。

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