然而，45歲以上人群求職難的問題依然嚴峻。

9月新政對企業招聘45歲以上員工提供社保補貼，一定程度上緩解了年齡歧視，但個人也需要不斷提升自身技能，增強職場競爭力，才能避免被時代淘汰。

第二大現實：醫療負擔減輕，健康管理刻不容緩

從九月開始，121種藥品新增進入國家醫保目錄，涵蓋高血壓、糖尿病等慢性病和部分癌症用藥，預計每年可為相關患者節省2860元醫療支出。

同時，1950-1965年出生的參保人員每年可享受一次免費體檢，體檢項目也比以往更加全面。

這些政策無疑減輕了老年人的醫療負擔。

然而，健康管理不能僅僅依靠政策，日常的健康監測和體檢仍然至關重要，及早發現和干預疾病，才能真正做到省錢省心，避免小病拖成大病。

第一大現實：養老金上漲，退休年齡或延遲

 

 

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八月份，養老金迎來了第21次上調，企業退休人員月均養老金漲幅約3.8%。

1950-1959年出生且繳費滿30年的老退休人員，漲幅有望達到5%，每月可多領200元左右。

城鄉居民基礎養老金最低標準也相應提高，農村參保15年以上的老人還將獲得額外補貼。

然而，延遲退休政策細則也將於8月正式實施，1965-1979年出生的人群實際退休年齡可能延遲1-3年。

這意味著部分人需要比原計劃多工作一段時間。

此外，9月1日正式實施的工齡退休新政，允許符合條件的職工提前退休，但不同群體享受的政策差異較大。

基層一線職工、特殊工種人員以及女性職工，其提前退休的條件和可提前退休的年限都各有不同。

因此，認真核算自身的工齡，才能更好地規劃退休時間。

總而言之，面對老齡化社會的挑戰，政策與個人努力並舉，才能安享晚年。

精打細算養老金，重視健康管理，提前規劃養老路徑，持續學習提升自我，才是應對這些變化的最佳策略。

 

 

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