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2025年9月，一系列政策調整密集落地，深刻影響著1950-1979年出生人群的晚年生活，這批人年齡跨度達近30年，既有仍在職場的奮鬥者，也有已退休多年的長者。

這些變化，表面上是政策調整，實則反映了社會應對老齡化挑戰的集體努力。

要過好這後半生，不僅要依靠政策的托底，更要靠自身的清醒和積極應對。

第五大現實：積極擁抱數字時代，未雨綢繆財富傳承

九月，全國各地將建設老年人數字技能培訓中心，幫助老年人掌握智慧型手機的使用、線上挂號、防範詐騙等實用技能。

在如今這個數字化時代，熟練運用這些技能，才能更好地享受便利的生活，避免因信息滯後而帶來的不便。

同時，新修訂的個人所得稅法實施細則也於9月生效，父母贈與子女住房的免稅額度有所調整，這對於考慮財產傳承的家庭來說，需要提前了解相關規定，做好充分的規劃，以免錯失良機。

學習永無止境，積極適應時代變化，才能在晚年生活中遊刃有餘。

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第四大現實：多元養老模式，規劃先行，未雨綢繆

九月，社區養老服務全面升級，全國將新增3500個社區養老服務中心，為老年人提供更加便捷、經濟的養老服務。

針對選擇居家養老的1950-1965年出生人群，適老化改造補貼的範圍進一步擴大，安裝扶手、防滑設施等都能申請補貼，保障老年人的居家安全。

此外，23個城市試點「以房養老」模式，讓房產也能轉化為養老金，為老年人提供更多選擇。

鐵路部門針對65歲以上老年人推出乘車優惠，70歲以上老年人可享受景區門票減免，讓晚年生活更加豐富多彩。

然而，養老方式的選擇眾多，更需要儘早規劃，選擇適合自己的養老模式，及早籌劃房產的處理方式，避免臨近晚年手忙腳亂。

第三大現實：超齡工作保障增強，職場競爭依然激烈

針對1960-1979年出生仍在職場的群體，個人養老金制度於9月全面鋪開，這在基本養老保險之外，提供了一份額外的養老保障，並享有稅收優惠政策。

更值得關注的是，7月底發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，首次明確規定超齡勞動者（達到退休年齡後仍在工作的人）必須參加工傷保險，其報酬、休假、安全衛生等權益均受法律保護。

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